Salario mínimo

Este artículo ilustra cómo los niveles de salario mínimo varían considerablemente entre los Estados miembros de la Unión Europea (UE); también ofrece una comparación con la situación de los países candidatos y los Estados Unidos.

Las estadísticas sobre el salario mínimo, publicadas por Eurostat, se refieren a los salarios mínimos nacionales. El salario mínimo nacional suele aplicarse a todos los empleados, o al menos a la gran mayoría de los empleados de un país. Se aplica por ley, a menudo tras consultar a los interlocutores sociales, o directamente por un acuerdo nacional intersectorial.

Los salarios mínimos se presentan generalmente como tarifas salariales mensuales para los ingresos brutos, es decir, antes de la deducción del impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social a cargo del empleado; estas deducciones varían de un país a otro.

Eurostat publica semestralmente los salarios mínimos nacionales. Reflejan la situación a 1 de enero y 1 de julio de cada año. Por lo tanto, las modificaciones de los salarios mínimos introducidas entre estas dos fechas sólo se muestran para la siguiente publicación bianual de datos.

Salario mínimo en Letonia

El salario medio en Croacia es de 232.707 HRK al año. La ganancia más típica es de 119.416 HRK. Todos los datos se basan en 493 encuestas salariales. Los salarios son diferentes entre hombres y mujeres. Los hombres reciben un salario medio de 235.320 HRK. Las mujeres reciben un salario de 217.759 HRK. Las carreras mejor pagadas son Finanzas y Banca, con unos ingresos medios de 366.678 HRK, y Gestión y Negocios, con unos ingresos de 363.166 HRK. En función de la educación, los sueldos más altos los reciben las personas con título de máster, con un salario de 250.774 HRK. El segundo nivel educativo más pagado es el de doctorado, con un salario de 246.559 HRK. Las diferentes experiencias también afectan a los ingresos. Las personas con 12-16 años de experiencia reciben un salario de 318.912 HRK. Los empleados con 16-20 años de experiencia reciben 299.243 HRK.

– Planificación de puestos (creación y publicación de un puesto vacante, realización de una reunión de estrategia de contratación, definición de requisitos, expectativas, competencias, equipo de selección, calendarios y métodos de atracción)

Salario mínimo en Hungría 2021

ResumenEste libro ofrece un análisis profundo e innovador del salario mínimo en Europa. Los autores exploran su papel y alcance dentro de la UE ampliada, y abordan la cuestión de si debería haber una armonización entre los distintos Estados miembros o incluso un salario mínimo común de la UE. También examinan el impacto del salario mínimo a nivel nacional, analizando las tendencias y los efectos a través de estudios de caso sobre cuestiones políticas y sectores industriales específicos.

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Salario mínimo en Alemania 2021

Se ha aprobado un nuevo decreto sobre el salario mínimo para 2022 (OG 117/2021). El nuevo Reglamento sobre el salario mínimo se aplicará, por tanto, a unos 51 mil trabajadores que tienen un salario mínimo. Este Reglamento se aplica a los trabajadores a tiempo completo, mientras que el salario mínimo a tiempo parcial se fija en proporción al salario mínimo del trabajo a tiempo completo, así como a las horas de trabajo en las que el trabajador está registrado. El decreto se publicará en el Boletín Oficial y entrará en vigor el 1 de enero de 2022.

El nuevo importe del salario mínimo bruto aumentará un 10,3% y ascenderá a 4.687,50 HRK en importe bruto, es decir, 3.750,00 HRK en importe neto, a partir de 2022, lo que supone un aumento del importe del salario mínimo para 2022 con respecto a 2021 de 437,50 HRK en importe bruto, o 350,00 HRK en importe neto. Por primera vez, el salario mínimo neto será superior al 50% del salario medio neto.

Recordemos que el salario neto medio pagado en agosto fue de 7.118,00 HRK, y el salario medio de 6.014,00 HRK. Teniendo en cuenta estos datos, el nuevo salario mínimo ascendería a un total del 52,7% del salario medio, o al 60% del salario medio.