agosto 11, 2022

Que son las horas extras y como se pagan

¿Tiene el empresario que pagar las horas extras después de 40 horas?

La Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) exige a las empresas que paguen a los empleados no exentos 1,5 veces su “salario habitual” por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral. Algunos estados exigen el pago de horas extraordinarias en circunstancias adicionales y con tasas diferentes. A continuación, explicamos cómo calcular las horas extraordinarias de acuerdo con las normas federales.

Para calcular con exactitud el pago de las horas extras, primero debe determinar la tasa de pago regular del empleado. La tarifa regular de un empleado incluye su tarifa por hora, así como el valor de las bonificaciones no discrecionales, los diferenciales de turno y algunas otras formas de compensación.

Dado que ya se han calculado los ingresos por tiempo regular para todas las horas trabajadas (véase el paso 1), el empleado tiene derecho a 10 horas adicionales de pago de horas extraordinarias, calculadas a la mitad del salario regular.

Nota: Si la gratificación no discrecional se gana en una sola semana de trabajo, como es el caso anterior, la gratificación se añade a los ingresos regulares del empleado para esa semana de trabajo al determinar la tarifa regular de pago. Sin embargo, si la gratificación se obtiene a lo largo de una serie de semanas de trabajo, la gratificación prorrateada debe incluirse en la retribución ordinaria en todas las semanas de horas extraordinarias cubiertas por el período de gratificación.

Calculadora de pago de horas extras

El cálculo del pago de las horas extraordinarias es mucho más que la simple comprensión de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que establece que los empleados no exentos y cubiertos deben recibir el pago de las horas extraordinarias por las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana de trabajo a una tasa no inferior a tiempo y medio de su salario regular. Esta ley federal puede parecer básica, pero una vez que se tienen en cuenta todas las variables – base salarial (es decir, por hora, salario, a destajo, comisión), horarios flexibles y otras formas de compensación (es decir, bonificaciones no discrecionales, pago por turno) – los cálculos de las horas extraordinarias se vuelven un poco más complicados.

Para complicar aún más las cosas, las empresas deben cumplir no sólo la FLSA, sino también las leyes sobre salarios y horas de las jurisdicciones estatales y locales. Cuando estas regulaciones difieren, los empleadores tienen que aplicar la tasa de pago de horas extras que sea más favorable para el empleado.

De acuerdo con la FLSA, el pago de horas extraordinarias es una compensación adicional (es decir, un pago adicional) que los empleadores deben pagar a los empleados no exentos que trabajan más de 40 horas en una semana laboral. Como se ha dicho anteriormente, la tasa federal es de tiempo y medio de la tasa de pago regular, sin embargo, los estados que tienen sus propias leyes pueden requerir el pago de horas extras diarias o el pago de una prima de doble tiempo.

Cálculo de las horas extraordinarias sobre el básico o el bruto

Dadas las penalizaciones por equivocarse, es importante entender cuándo un empleado tiene derecho a que se le paguen las horas extraordinarias por las horas que ha trabajado o si la concesión de tiempo en lugar de pagar las horas extraordinarias está disponible para usted y un empleado, y si es así, qué normas se aplican.

En los laudos modernos (y en la mayoría de los acuerdos de empresa) el pago de las horas extraordinarias se basa en un múltiplo de la remuneración por hora ordinaria del empleado. Los laudos modernos que prevén la realización de horas extraordinarias exigen el pago de las mismas:

La pregunta se responde en las Normas Nacionales de Empleo. Un empleado no tiene derecho a hacer horas extraordinarias a menos que usted lo haya creado a través de sus contratos de trabajo. Decidir que las horas extraordinarias son necesarias es una cuestión que compete al empresario.

En términos sencillos, un empresario puede pedir a un empleado que trabaje “horas adicionales” cada semana siempre que la petición sea razonable. Hay que tener en cuenta que un empleado puede rechazar la petición si no es razonable para él.

En estas circunstancias, la petición era razonable, pero para un empleado del turno de tarde no era razonable. Se trata de un padre soltero que cuida de su hijo de tres años, al que tiene que recoger de la guardería, y no puede organizar ningún otro tipo de cuidado debido a la poca antelación.

Quién está exento del pago de horas extraordinarias

Las disposiciones federales relativas a las horas extraordinarias se recogen en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). A menos que estén exentos, los empleados cubiertos por la Ley deben recibir el pago de horas extras por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana de trabajo a una tasa no inferior a tiempo y medio de su salario regular. La ley no limita el número de horas que los empleados de 16 años o más pueden trabajar en una semana laboral. La FLSA no exige el pago de horas extraordinarias por el trabajo en sábados, domingos, días festivos o días de descanso habituales, a menos que se realicen horas extraordinarias en dichos días.

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