Tipos de pruebas psicométricas pdf

Hay muchas opciones y métodos que hay que tener en cuenta a la hora de determinar la mejor manera de realizar una prueba psicométrica. Inicialmente, la mayoría de las pruebas psicométricas se aplicaban mediante materiales de evaluación de papel y lápiz, entregados en persona por un representante de la organización contratante.    Sin embargo, en las últimas dos décadas, el campo de las pruebas psicométricas ha visto un cambio en el método de administración debido a la llegada y adopción generalizada de Internet. Las organizaciones reciben más solicitudes de empleo que nunca, y como resultado, la identificación de procesos eficientes en cuanto a costes y tiempo para ayudar a determinar los mejores candidatos para puestos críticos es de suma importancia. Las pruebas psicométricas para la selección previa al empleo pueden identificar eficazmente a los candidatos que son adecuados para los puestos, pero las recientes condiciones económicas han obligado a las organizaciones a asignar las pruebas en una fase más temprana del proceso de contratación para ayudar a reducir las fases de contratación que requieren más tiempo y recursos. Como resultado, las pruebas por Internet no supervisadas (UIT) han surgido como un modo de administración que aporta múltiples ventajas a las organizaciones, incluida la reducción del tiempo de contratación y de los costes de contratación.

Prueba psicométrica para estudiantes

Una evaluación psicométrica se utiliza para medir la idoneidad de una persona para un puesto de trabajo en función de sus capacidades intelectuales y rasgos de personalidad. Las organizaciones que utilizan evaluaciones psicométricas creen que la realización de una prueba estandarizada a los candidatos puede proporcionar una evaluación objetiva de quiénes son los candidatos más adecuados.

Según Sue Lawson, de Psychometric Solutions and Innovations, las organizaciones utilizan cada vez más las evaluaciones psicométricas para contribuir a la toma de decisiones, sobre todo después de las entrevistas iniciales, con el fin de identificar fácilmente las características que pueden ser difíciles de confirmar en una entrevista.

Según Sue, aunque las pruebas psicométricas son bastante comunes, es importante recordar que no son el todo y el fin, sino que forman parte de una estrategia de evaluación más amplia para determinar quién es la mejor persona para un puesto.

Las evaluaciones de capacidades o pruebas de aptitud miden sus capacidades intelectuales, así como sus habilidades para resolver problemas y su capacidad para comprender nueva información en un tiempo limitado. Las pruebas más comunes son:

Los 10 mejores tests psicométricos

Algunos empleadores están desarrollando pruebas que se realizan a través de juegos o aplicaciones en línea. Las pruebas están estandarizadas y suelen ser cronometradas. Para rendir bien se necesita tanto velocidad como precisión.Los tests utilizados en la selección de solicitudes suelen medir:

Repasa tus respuestas para saber en qué aspectos eres más débil. Puede mejorar haciendo más preguntas de las que le resultan más difíciles. Si los sitios proporcionan información sobre su rendimiento, esto puede ayudarle a concentrarse en las áreas que debe trabajar.Para las pruebas de razonamiento numérico, puede ayudar a trabajar en sus habilidades matemáticas como:

Información adicional

En el sector de la ingeniería, muchas empresas utilizan “pruebas” como parte de su proceso de contratación para evaluar las capacidades generales, la inteligencia y los atributos y características personales de los candidatos que solicitan un puesto de trabajo. Estas evaluaciones suelen ser pruebas en línea o electrónicas y a menudo se envían a los candidatos por correo electrónico o se llevan a cabo en el centro de evaluación.

Se trata de pruebas matemáticas que evalúan las capacidades numéricas. Las preguntas suelen incluir tablas y gráficos y le piden que calcule ratios y porcentajes a partir de la información que se le presenta.

Las pruebas inductivas, abstractas y diagramáticas son diferentes variaciones de las pruebas de razonamiento que le presentan formas e imágenes expuestas en grupos y secuencias. Tendrás que elaborar determinados patrones y reglas para entender cómo responder correctamente a este tipo de preguntas.

Estas pruebas le presentan párrafos y textos diseñados para examinar su capacidad de comprensión, así como sus habilidades verbales y lógicas. Tendrá que leer algunos fragmentos con mucha atención y averiguar qué información puede y no puede entenderse del texto en cuestión.