julio 23, 2022

Presentarse a concurso oposicion sin meritos

Tribunal Supremo

El miércoles 20 de enero, el tribunal emitió un auto detallado en el que explicaba sus razones para mantener la validez de la reserva para los OBC. Detallando la historia del debate -desde las discusiones en la Asamblea Constituyente hasta las sentencias anteriores del Tribunal Supremo- entre “mérito” y “reserva”, el tribunal formado por los jueces D.Y. Chandrachud y A.S. Bopanna dijo: “El mérito no puede reducirse a las estrechas definiciones del rendimiento en un examen competitivo abierto que sólo proporciona igualdad formal de oportunidades”.

El juez Chandrachud, autor de la sentencia, añadió que un examen competitivo abierto puede garantizar la igualdad formal cuando todos tienen las mismas oportunidades de participar. “Sin embargo, las desigualdades generalizadas en la disponibilidad y el acceso a las instalaciones educativas tendrán como resultado la privación de ciertas clases de personas que no podrían competir eficazmente en dicho sistema”, dijo.

El juez también comentó los privilegios que tienen las clases más favorecidas no sólo por tener acceso a una escolarización de calidad y otras instalaciones, sino también por sus redes sociales y su capital cultural.

Comentarios

Aviso sobre las discrepancias encontradas en la primera fase del examen de los documentos cargados por los candidatos con sus formularios de solicitud en línea.

Calificaciones obtenidas en el examen escrito, así como en la entrevista (prueba de viva voz) y los cuestionarios del examen escrito celebrado el 10.10.2020 para el puesto de jueces de distrito (nivel de entrada) a través de la 11ª oposición limitada para el año 2019-20

Anuncio relativo a la entrevista de los funcionarios calificados del 11º Examen Competitivo Limitado celebrado el 10.10.2020 para cubrir las vacantes en el cuadro de Jueces de Distrito (Nivel de Entrada), con la cuota del 10% del año 2019-20

Corrección de errores con respecto a la carta anterior del Tribunal no. 79273-283 de fecha: 01.10.2019 en relación con el nombramiento de Juez de Distrito y Sesiones Adicional bajo el Nivel de Entrada de Juez de Distrito, Directo de Bar-2019.

Haga clic aquí para cargar los documentos para eliminar los defectos / discrepancias encontradas en la primera etapa de verificación de los documentos cargados por los candidatos seleccionados para la entrevista bajo Juez de Distrito (Nivel de Entrada), Directo del Examen de Abogados-2019

Concurso de méritos

El sistema de méritos es el proceso de promoción y contratación de empleados públicos basado en su capacidad para desempeñar un trabajo, y no en sus conexiones políticas[1] Es lo contrario del sistema de botín.

El primer ejemplo conocido de un sistema de méritos data de las dinastías Qin y Han. Para mantener el poder sobre un imperio grande y extenso, el gobierno mantenía una compleja red de funcionarios[1] Los posibles funcionarios podían proceder de un entorno rural y los puestos gubernamentales no estaban restringidos a la nobleza. El rango se determinaba por el mérito, a través de los exámenes de la administración pública, y la educación se convirtió en la clave de la movilidad social[2] Tras la caída de la dinastía Han, se estableció el sistema de nueve rangos durante el periodo de los Tres Reinos. El concepto de sistema de méritos se extendió de China a la India británica durante el siglo XVII, y luego a la Europa continental[3].

La administración pública de Estados Unidos comenzó a funcionar con el sistema de botín en 1829, cuando Andrew Jackson llegó a la presidencia. El asesinato del presidente de Estados Unidos, James A. Garfield, a manos de un aspirante decepcionado en 1881, demostró sus peligros. El presidente Garfield fue tiroteado por Charles J. Guiteau, que creía que el presidente le debía un puesto de funcionario y, al no dárselo, amenazaba el propio ser del Partido Republicano. En 1883, el sistema de nombramientos en la burocracia federal de los Estados Unidos fue renovado por la Ley Pendleton de Reforma del Servicio Civil, que hizo del sistema de méritos una práctica común[4] El sistema de méritos determina la aptitud del candidato por su capacidad para superar un examen competitivo escrito, realizado por una comisión de examinadores. Las respuestas presentadas por los candidatos no deben estar firmadas, para evitar la posibilidad de favoritismo por parte de los examinadores. Se elabora una lista de los candidatos aprobados, ordenados según sus méritos, tal y como se desprende de los resultados del examen. Los nombramientos deben realizarse a partir de esta lista de elegibles por orden de puntuación, a menos que se demuestre una causa justificada por la que un candidato de mayor puntuación deba ser sustituido por uno de menor puntuación en la lista[4].

Reserva Obc

El objetivo del plan es proporcionar ayuda financiera a los estudiantes pobres y meritorios pertenecientes a comunidades minoritarias para que puedan seguir cursos profesionales y técnicos.

El objetivo del plan de becas al mérito de la CBSE es proporcionar becas a las estudiantes solteras meritorias, que son las únicas hijas de sus padres, y que han superado los exámenes de la clase X de la CBSE con un 60% o más de puntuación y continúan su educación escolar de la clase XI y XII. El plan tiene como objetivo reconocer los esfuerzos de los padres en la promoción de la educación entre las niñas y proporcionar estímulo a los estudiantes meritorios.

El número de becas para un año determinado será variable y se concederá a todas las “estudiantes solteras” que hayan obtenido un 60% o más de puntuación en los exámenes de la clase X de la CBSE en ese año.

La cuantía de la beca será de quinientas rupias (Rs. 500/-) al mes. La beca concedida en el marco del programa se pagará por un período máximo de dos años. El pago se realizará a través de ECS/NEFT.

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