Correo electrónico de solicitud de día libre

Los meses más cálidos son una época popular para que los empleados tomen vacaciones. Aunque la gestión de las solicitudes de vacaciones puede ser un reto, una política de vacaciones eficaz y bien comunicada puede ayudar. A continuación le ofrecemos una lista de comprobación que le ayudará a revisar su política.

Deje claro quién tiene derecho a acumular y tomar vacaciones en virtud de la política, por ejemplo, sólo los empleados a tiempo completo, o los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial. ¿Existe un periodo de espera antes de que los nuevos empleados puedan acumular y utilizar las vacaciones? ¿Tiene sentido el período de espera para su empresa y cuál es su impacto en la moral y el compromiso?

Dado que las vacaciones son una prestación voluntaria, puede ofrecer la cantidad que tenga sentido para su empresa. Normalmente, las vacaciones se basan en la duración del servicio. Por ejemplo, una empresa puede conceder a los empleados 10 días de vacaciones si tienen menos de cinco años de servicio y 15 días si tienen más. En el caso de los empleados a tiempo parcial, muchas empresas prorratean el importe de las vacaciones.

Con el método de acumulación, los empleados ganan una parte de sus vacaciones cada periodo de pago (por ejemplo, si un empleado tiene 10 días al año, gana 0,19 días por semana). Otra opción es proporcionar a los empleados su asignación de vacaciones en una o más sumas globales (por ejemplo, todas sus vacaciones el 1 de enero o la mitad de sus vacaciones el 1 de enero y la otra mitad el 1 de julio). El método de la suma global suele ser más fácil de administrar, pero puede resultar más costoso si el empleado dimite o es despedido durante el año.

Estimado remitente fuera de la oficina

Para ello, tendrás que escribir un correo electrónico. En este artículo, hemos reunido algunas instrucciones sobre cómo escribir un correo electrónico de solicitud de tiempo libre, así como algunos ejemplos de correos electrónicos y consejos sobre cómo pedir tiempo libre de forma respetuosa y eficaz.

Como ya comentamos la semana pasada, estoy trabajando duro para completar todas mis obligaciones antes de irme. Sé que la fecha límite de nuestro proyecto es en abril, así que he terminado la mayoría de mis próximas tareas con antelación para no retrasarnos en el calendario.

He examinado detenidamente el calendario de nuestro proyecto para asegurarme de que he completado todas las tareas que me han sido asignadas. También he terminado mis próximas tareas para las próximas dos semanas antes de lo previsto, por lo que deberíamos avanzar según lo planeado en cuanto al cumplimiento del plazo del proyecto.

Solicitud de licencia

Entiendo que las tres semanas que solicito superan en cuatro días mis vacaciones anuales restantes.  Me gustaría preguntar si esos cuatro días pueden tomarse en lugar de las horas de trabajo extra que hice durante los dos fines de semana de la Conferencia Internacional de Gestión de Chicago el pasado mes de noviembre.

He hablado con Kristian Sander y Jasmine Riber, que han aceptado cubrirme durante mi ausencia. También distribuiría un libro de jugadas para los miembros de mi equipo, de modo que todos tengan claras las tareas de las que se encargan y los plazos que deben cumplir. Durante mi ausencia, estaría totalmente localizable por teléfono y correo electrónico para responder a cualquier pregunta o proporcionar la ayuda necesaria. También estaría encantada de discutir cualquier otro plan para garantizar que mi carga de trabajo esté cubierta.

En mi país las vacaciones anuales dependen del sector laboral y de la empresa. Normalmente, los empleados tienen derecho a 12-15 días de vacaciones anuales. La actitud general respecto a las vacaciones requiere que se avise con antelación.

Todavía soy estudiante, así que no sé cómo son las vacaciones anuales en mi país, pero en mi país las empresas tienen diferentes normas y reglamentos. Las entidades gubernamentales ofrecen más vacaciones anuales que las empresas privadas.

Ejemplo de correo electrónico de solicitud de tiempo libre

Todos los trabajos tienen derecho a vacaciones, pero ¿cuántos de nosotros conseguimos aprovecharlas?  Algunas personas son adictas al trabajo, por lo que no necesitan tiempo libre; otras tienen miedo de alejarse de sus escritorios durante demasiado tiempo por temor a ser ignoradas o reemplazadas; algunas personas están demasiado ocupadas para pensar siquiera en tomarse un tiempo libre.

Pero, sea cual sea la situación, trabajar mucho y no jugar mucho es un desastre físico, emocional y mental.  Así que una vez que haya decidido tomarse un tiempo libre para las vacaciones, la siguiente tarea es informar oficialmente al lugar de trabajo.

Acláralo con tu supervisor inmediato antes de escribir un correo electrónico de solicitud de vacaciones. Si crees que el equipo va a estar escaso de personal durante ese tiempo, explica que tu carga de trabajo se ha distribuido entre los miembros del equipo y que están de acuerdo.

Terminaré todas las tareas pendientes antes de la fecha de salida. He pedido a otros miembros del equipo que se encarguen de cualquier asunto que surja en mi ausencia. El jefe de mi equipo ha aceptado mi solicitud de vacaciones. Adjunto su carta.