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Un plan de rentas vitalicias es un producto financiero para profesionales con altos ingresos que asegura una renta garantizada de por vida a los participantes jubilados. Al igual que un fideicomiso de beneficencia, los planes de renta vitalicia se financian con un conjunto de inversiones.

En muchos aspectos, los planes de renta vitalicia son similares a los fideicomisos benéficos. Es decir, proporcionan dispersiones periódicas de ingresos a los beneficiarios durante un período determinado, tras el cual el resto del fondo se dona a un beneficiario designado, normalmente una organización benéfica.

Una diferencia clave entre los planes de renta vitalicia y los fideicomisos de beneficencia es que los planes de renta vitalicia se financian a partir de un fondo común de ingresos.  Los fondos de renta colectiva suelen invertirse en una cartera de valores de renta fija, y los gestores del fondo se encargan de preservar o aumentar el capital.

Muchos planes de renta vitalicia se basan en una estrategia filantrópica, en la que una organización benéfica gestiona el fondo común. En estos casos, la organización benéfica asume el control y la propiedad de los activos a la muerte del donante, o al fallecimiento del último beneficiario nombrado.

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El seguro de protección de ingresos le paga unos ingresos regulares si no puede trabajar por enfermedad o invalidez y continúa hasta que vuelva a trabajar de forma remunerada o se jubile. El seguro de protección de ingresos también se conoce como seguro de salud permanente.

La cuantía de los ingresos que puede reclamar no sustituirá la cantidad exacta de dinero que ganaba antes de tener que dejar de trabajar. Puede esperar recibir entre la mitad y los dos tercios de sus ingresos antes de impuestos de su trabajo normal. Esto se debe a que se deducirá parte del dinero para las prestaciones estatales que puede solicitar, y además los ingresos que obtenga de la póliza están libres de impuestos.

En caso de enfermedad o invalidez, no puede solicitar inmediatamente la prestación de protección de ingresos. Normalmente hay que esperar un mínimo de cuatro semanas, pero los pagos pueden empezar hasta dos años después de haber dejado de trabajar. Esto se debe a que es posible que no necesite el dinero inmediatamente, ya que puede recibir una paga por enfermedad de su empresa o puede solicitar una paga por enfermedad legal hasta 28 semanas después de dejar de trabajar.

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La mayoría de las familias reciben la cobertura del CHIP de forma gratuita. Los hogares con ingresos superiores a un determinado nivel pueden recibir una cobertura CHIP completa y de calidad a bajo coste.  Si sus ingresos están por debajo de la cantidad más baja indicada en la tabla anterior, su niño o adolescente puede estar inscrito en Medical Assistance.

La tabla de ingresos de CHIP anterior muestra el costo mensual promedio por niño para ayudar a las familias a determinar en qué categoría pueden calificar y para qué tipo de cobertura: CHIP gratuito o de bajo costo.  Recuerde: Si sus ingresos están por debajo de los límites de CHIP, su familia podría ser elegible para Asistencia Médica.

BeneficiosCHIP está ahí para sus hijos con una cobertura de seguro médico integral y de calidad para las visitas rutinarias al médico, las recetas, el cuidado dental y de la vista y mucho más, incluyendo:Para más informaciónSi tiene preguntas sobre la elegibilidad de CHIP, llame al 1-800-986-KIDS (5437) o póngase en contacto con un proveedor de seguro médico de CHIP.

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Proteger mis ingresosEstá interesado en proteger sus ingresos. Eso es inteligente. Al fin y al cabo, es probablemente su activo más valioso. Si está demasiado enfermo o lesionado para trabajar, ¿cómo afectaría la pérdida de ingresos a su estilo de vida, su familia y sus objetivos?

Al igual que asegura su coche o su casa, puede contratar un seguro que proteja sus ingresos. Si está demasiado enfermo o lesionado para trabajar, el seguro de incapacidad puede ayudarle a sustituir parte de su sueldo. El seguro médico paga a tu médico, el seguro de incapacidad te paga a ti.

La crisis y la forma en que respondamos colectivamente a ella definirán a una generación. Estamos a la altura del desafío. Sé que cada uno de los empleados de nuestra empresa -además de seguir centrados en mantener nuestro negocio en funcionamiento y servir a nuestros clientes- está buscando formas de marcar la diferencia para los más afectados por esta pandemia. Esto se está demostrando en las empresas y los hogares de toda la comunidad, del país y de todo el mundo.

A nuestros proveedores de atención médica, a los primeros en responder y a todos los que desinteresadamente dejan de lado sus propios temores y preocupaciones para ayudar a los demás durante este tiempo – las gracias apenas parecen suficientes. Estas personas son verdaderos héroes. Esta crisis refuerza la dependencia que tenemos de los muchos servicios esenciales que a menudo damos por sentados. Estamos agradecidos a tantas personas por seguir apareciendo con concentración y compromiso.