julio 22, 2022

Huelga profesores asociados

El profesorado de la Universidad de Oakland podría ir a la huelga si no hay acuerdo

El Sindicato Nacional de Profesores de Enseñanza Superior (Sinpes) anunció este martes que ha suspendido la huelga por treinta días, que ha durado tres meses, admitiendo retomar el paro si las autoridades no aceptan la nueva propuesta salarial.

“En la asamblea también rechazamos la propuesta del Presidente de la República de un aumento salarial del 6 por ciento y aprobamos una nueva propuesta que va desde los 2,6 millones de kwanzas para el profesor titular y 1,5 millones de kwanzas para el profesor auxiliar interino”, dijo este martes el sindicalista, en declaraciones a Lusa.

La huelga, que comenzó el pasado 3 de enero, está suspendida durante treinta días, pero, señaló el profesor universitario, “si el Gobierno no cumple con la nueva propuesta salarial” la huelga se reanudará “de forma indefinida a partir del 9 de mayo”.

“Y también suspendemos, ante el clamor de los estudiantes, es una muestra de que no somos radicales, es una obligación del Estado garantizar el bienestar de los que trabajan, de ahí la necesidad de buena voluntad política por parte del Gobierno”, destacó el líder del Sinpes.

Huelga de becarios

El equipo de negociación del sindicato de empleados de los servicios públicos de Ontario, que representa a los profesores, instructores, bibliotecarios y consejeros, ha comunicado a las universidades que irán a la huelga el viernes si las instituciones no aceptan un arbitraje de intereses vinculante.

“Al insistir en el arbitraje de intereses para concluir esta ronda de negociación, el sindicato se ha negado a reconocer que los colegios no han pedido nada y ya han aceptado muchas de las demandas del sindicato”, dijo el consejo de empleadores en un comunicado esta semana.

Los colegios dicen que el sindicato está exigiendo cambios que el empleador no puede hacer, y señalan un informe de octubre de 2021 de un mediador que concluye que no vio ningún camino para el acuerdo con las propuestas del sindicato que se mantuvieron, calificándolas de “altamente aspiracionales y completamente irreales.”

En una carta enviada el lunes a las universidades, el sindicato escribió que el arbitraje de intereses vinculante es la forma habitual de resolver los conflictos laborales en el sector postsecundario, y que no sería una victoria para el sindicato o las universidades, sino para los estudiantes.

Strike, Swinging de David Stock

El acuerdo salarial tentativo de la CFA y la CSU incluye aumentos para todo el profesorado, la huelga ha sido canceladaLa Asociación de la Facultad de California y sus partidarios marchan por el centro de Long Beach el 17 de noviembre de 2015 por mejores salarios. Foto de archivo / The Sundial Nicollette Ashtiani8 de abril de 2016La posible huelga próxima, que la Asociación de la Facultad de California estaba preparando en los 23 campus de la Universidad Estatal de California, ha sido cancelada.

Según el Canciller Timothy White durante una conferencia de prensa telefónica, explicó que las cifras anteriores que la CSU declaró que el aumento salarial costaría al sistema escolar ya no eran válidas. Las dos partes han acordado ampliar los aumentos salariales para que se distribuyan en un periodo de tres años en lugar de hacerlo de una sola vez.

En el acuerdo también se ha formado una “Elevación del Rango de los Profesores”, que ahora contará con un grupo que trabajará para estudiar las cuestiones de los aumentos salariales vinculados a los incrementos de los escalones. Este grupo trabajará para encontrar una solución el 1 de marzo de 2017.

Profesores de Uniabuja

Los ascensos fueron examinados y aprobados por el Consejo en sus 92ª y 93ª reuniones ordinarias, celebradas el jueves 30 y el viernes 31 de marzo de 2022, y el martes 28 y el miércoles 29 de junio de 2022, respectivamente.

En un comunicado de prensa, el Dr. Habib Yakoob, jefe de información y relaciones universitarias, detalló ayer la lista de ascensos en varias disciplinas.

Debo felicitar a todo nuestro personal que ha sido promovido por el Consejo en sus 92ª y 93ª reuniones ordinarias.    Sin duda, se trata de una demostración de trabajo duro, diligencia y determinación por su parte. Son virtudes que fomentamos y promovemos entre el personal de la Universidad de Abuja.

“Insto al personal a seguir trabajando aún más duro porque este rango no es el final de la proeza académica. Estos puestos exigen más trabajo duro, responsabilidad y abrir nuevos caminos. Deben demostrar que esto es el comienzo de cosas más grandes que vendrán de ustedes”, dijo Na’Allah.

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