Lo que sucedió el 17 de noviembre de 2007

La Organización Revolucionaria 17 de Noviembre (en griego: Επαναστατική Οργάνωση 17 Νοέμβρη, Epanastatiki Organosi dekaefta Noemvri), también conocida como 17N o Grupo 17 de Noviembre, fue una organización terrorista y de guerrilla urbana de extrema izquierda griega[2][3] formada en 1975 y dirigida por Alexandros Giotopoulos. El 17N llevó a cabo una amplia campaña de guerrilla urbana contra el Estado griego, los bancos y las empresas, así como contra objetivos estadounidenses, turcos y británicos[4][5][6][7] La organización cometió 103 robos a mano armada, asesinatos y atentados con bomba conocidos, en los que murieron 23 personas[8].

El primer ataque del 17N, el 23 de diciembre de 1975, fue contra el jefe de la estación de la Agencia Central de Inteligencia de Estados Unidos en Atenas, Richard Welch. Welch fue asesinado a tiros frente a su residencia por tres asaltantes, delante de su mujer y su chófer[9]: 67 Las repetidas reclamaciones de responsabilidad del 17N fueron ignoradas hasta el 25 de diciembre de 1976, cuando asesinó al antiguo jefe de inteligencia de la policía de seguridad griega, condenado por torturar a presos políticos, Evangelos Mallios[10], y dejó “panfletos dispersos” en el lugar de los hechos reivindicando el asesinato de Welch en 1975[11].

Señal del 17 de noviembre

Nuestro nuevo convenio transforma por completo lo que significa ser profesor en la UC. Hemos creado oportunidades de progreso profesional en cada etapa de nuestras carreras.  Hemos logrado nuestros objetivos de mayor coherencia, transparencia y aplicabilidad de las cuestiones relativas a la carga de trabajo.  Hemos elevado el suelo salarial y hemos conseguido una mejor compensación para todos los profesores, así como ajustes anuales del coste de la vida para cada año del contrato. Siga leyendo para conocer todos los detalles.

Esta sección de preguntas y respuestas es un buen punto de partida para obtener respuestas a tus preguntas sobre cómo te beneficiará y protegerá el nuevo contrato.    Si no encuentra lo que busca aquí, póngase en contacto con un representante de campo de la UC-AFT.

¿Quieres leer el lenguaje del acuerdo tentativo antes de votar en la votación de ratificación del contrato?    Aquí está… todo el nuevo contrato claramente establecido con identificadores para los artículos que tienen un nuevo lenguaje y los artículos que se mantuvieron en el lenguaje actual del contrato (CCL).

Vamos a celebrar varios ayuntamientos de ratificación del contrato antes de que la votación se cierre el 3 de diciembre.    Los miembros que pagan sus cuotas pueden votar para asegurar las principales ganancias de este contrato.    Si todavía no eres miembro, únete aquí, para que puedas ayudar a asegurar los beneficios de esta importante victoria.

17 de noviembre, cumpleaños famosos

Se trata de un contrato a nivel de todo el sistema, y la Oficina del Presidente de la UC ha trabajado duro para tratar de llegar a un acuerdo con la dirección del sindicato de todo el sistema. La última propuesta, que refleja una verdadera respuesta a las preocupaciones del sindicato relacionadas con la compensación, la estabilidad del empleo y la carga de trabajo, muestra que la Universidad de California está negociando de buena fe y trabajando duro para abordar las cuestiones más importantes planteadas durante las negociaciones.

La UC Santa Cruz se compromete a garantizar que todas las personas puedan ejercer sus derechos constitucionalmente protegidos de libertad de expresión, de palabra y de reunión. La oportunidad permanente para la expresión de una variedad de puntos de vista es el núcleo de este compromiso. El derecho a la libertad de expresión en una universidad incluye el derecho a realizar actos de disidencia pacífica, protestas en asamblea pacífica y manifestaciones ordenadas y no disruptivas que incluyen piquetes.

Si usted siente que está siendo amenazado, acosado, intimidado para cruzar la línea de piquete, o se le impide trabajar por piquetes o empleados en huelga, por favor notifique inmediatamente a su supervisor y a la oficina de relaciones laborales y de empleados del campus. En caso de emergencia, marque el 9-1-1.

Lucha revolucionaria

Los 6.500 profesores de la Universidad de California han desconvocado hoy la huelga que tenían prevista, tras obtener de la dirección de la UC unas concesiones largamente buscadas, entre las que se incluyen aumentos salariales de alrededor del 30% en cinco años para sus miembros y promesas de estabilidad laboral.

“Lo que ha cambiado es que realmente íbamos a ir a la huelga”, dijo Mia McIver, presidenta del sindicato de profesores, el University Council-American Federation of Teachers. “Entendieron lo enfadados que estaban nuestros miembros”.

Los responsables del sindicato convocaron la huelga durante el fin de semana para presionar a los negociadores de la UC. Numerosos legisladores estatales han instado a la UC a resolver el conflicto laboral, culpando a la universidad del estancamiento. El presidente de la UC, Michael Drake, calificó el acuerdo de “gran acuerdo” en la reunión de hoy de la Junta de Regentes de la UC. El contrato tentativo “significa más seguridad laboral y otros beneficios importantes para nuestros valiosos profesores”.