Ejemplos de derechos humanos en el lugar de trabajo

La legislación laboral en Alemania es muy complicada, ya que existen numerosas normas en varios cuerpos legales sobre el tema. Sin embargo, es fundamental conocer sus derechos y obligaciones como empleado. Sólo podrá exigir sus derechos si los conoce.

Tenga en cuenta que la norma general mencionada anteriormente no se aplica si estar de guardia forma parte de la rutina de trabajo de su empresa y usted ha sido nombrado para un puesto que requiere un servicio de guardia. En ese caso, debe estar localizable, por supuesto. El servicio de guardia (“Rufbereitschaft”) significa que no tienes que estar en el trabajo (físicamente), pero tienes que estar disponible en todo momento para empezar a trabajar, si es necesario.

Las lesiones en el trabajo o en el trayecto (entre el domicilio y el lugar de trabajo) se denominan accidente de trabajo (“Arbeitsunfall”) o accidente de trayecto (“Wegeunfall”). En ambos casos, el seguro legal de accidentes (“Unfallversicherung”) cubre los gastos. Su empresa es responsable de cotizar al seguro de accidentes para usted y sus compañeros. Sin embargo, para que el seguro legal de accidentes cubra realmente los gastos, deben cumplirse determinados requisitos:

Incapacidad de los empleados

Los defensores de los derechos de los trabajadores sostienen que los países que comercian con ellos deben cumplir unas normas laborales estrictas, y ofrecen dos justificaciones bastante diferentes para su opinión. La primera es un argumento moral cuya premisa es que muchas normas laborales, como la libertad de asociación y la prohibición del trabajo forzado, protegen los derechos humanos básicos. Las naciones extranjeras que desean tener libre acceso a los mercados más grandes y ricos del mundo deberían estar obligadas a respetar los valores humanos fundamentales, incluidos los derechos laborales. En resumen, el atractivo del acceso al mercado de Estados Unidos y la Unión Europea debería utilizarse para ampliar el ámbito de los derechos humanos.

La consideración clave aquí es la eficacia de las políticas de normas laborales. ¿Mejorarán los derechos humanos entre los posibles socios comerciales? ¿O ralentizarán el progreso hacia los derechos humanos al mantener a los trabajadores políticamente impotentes sumidos en la pobreza? Algunos países, como China, podrían rechazar acuerdos comerciales que contengan normas laborales aplicables. Al insistir en la aplicación de normas laborales estrictas, las democracias ricas podrían reivindicar la superioridad moral. Pero podrían tener que renunciar a un pacto comercial que podría ayudar a sus propios productores y consumidores, al tiempo que aumentaría los ingresos y el poder político de los empobrecidos trabajadores chinos.

Casos de violación de los derechos de los trabajadores

No existe una definición única ni una lista definitiva de los derechos de los trabajadores.  La Organización Internacional del Trabajo (OIT) identifica lo que denomina “principios y derechos fundamentales en el trabajo” que todos los miembros de la OIT tienen la obligación de respetar y promover, que son:

La OIT ha adoptado – y supervisa la aplicación – de convenios laborales internacionales en cada una de estas áreas. Otras normas importantes de la OIT se refieren a las condiciones de trabajo, como la seguridad y la salud en el trabajo, los salarios y las horas de trabajo, pero estas normas no se consideran convenios “fundamentales” o “básicos”.

La legislación comercial de Estados Unidos añade a esa lista las condiciones de trabajo aceptables con respecto a los salarios mínimos, las horas de trabajo y la seguridad y salud en el trabajo, denominándolas “derechos laborales internacionalmente reconocidos”.

Antes del Acuerdo Comercial Bipartidista del 10 de mayo de 2007, los acuerdos comerciales de EE.UU. no incluían la no discriminación en la lista de “derechos laborales internacionalmente reconocidos” cubiertos por los capítulos laborales de los acuerdos. Los programas de preferencias comerciales de Estados Unidos siguen omitiendo ese derecho fundamental de su lista.

Infracciones en el lugar de trabajo

La División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos administra y hace cumplir algunas de las leyes laborales más completas del país. Entre ellas se encuentra la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Estas leyes rigen:Leyes laborales estatalesAdemás de las leyes federales, cada estado tiene sus propias leyes laborales, que varían de un estado a otro.  Salario mínimoPago de horas extrasUn empleador puede exigir o permitir que un trabajador trabaje horas extras. La Ley de Normas Laborales Justas establece que los trabajadores que trabajan más de 40 horas a la semana deben recibir el pago de horas extras. Hay pocas excepciones a esta regla.Clasificación erróneaUn empleador dice que un trabajador es un contratista independiente. La ley dice que el trabajador es un empleado. Si le han clasificado erróneamente, póngase en contacto con la oficina de trabajo de su estado o presente una queja ante el Departamento de Trabajo.

El tipo de problema en el lugar de trabajo determina qué agencia gubernamental puede ayudarle.Haga una pregunta o presente una queja sobre un problema de seguridad en su lugar de trabajoDerechos de seguridad de los trabajadoresUsted tiene ciertos derechos en el lugar de trabajo – especialmente los que le mantienen seguro. Entre ellos está el derecho a: