Nueva ley laboral de los EAU 2022

Idioma original Título: Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro.

La Declaración para el Diálogo Social, firmada en julio de 2004 por el Gobierno, las organizaciones sindicales y las organizaciones empresariales, estableció el marco general de prioridades en el ámbito social, en el que se presta especial atención al sistema de seguridad social.

Tras un amplio proceso de diálogo, las partes de la declaración indicada firmaron el 13 de julio de 2006 un Acuerdo de Medidas de Seguridad Social, que incluye la adopción de una nueva lista de enfermedades profesionales que, siguiendo la Recomendación 2003 /670/CE de la Comisión, de 19 de septiembre de 2003, sobre la lista europea de enfermedades profesionales, adecuará la lista existente a la realidad productiva actual, así como a los nuevos procesos productivos y organizativos. Asimismo, se acordó modificar el sistema de notificación y registro, con el fin de que las enfermedades profesionales queden ocultas y se evite el subdesarrollo de las mismas.

NUEVA NORMATIVA A PARTIR DE 2022

Sistema abierto o no incluido en la lista, cuando se compruebe que las exigencias laborales son la causa determinante y directa de la enfermedad. La prueba de que la persona ha estado expuesta al riesgo laboral y la relación con la causa deben ser aportadas por la víctima o los beneficiarios.

En el caso de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, una asignación complementaria (allocation complémentaire) de 12 veces la renta media mensual garantizada, según el grado de necesidad, indexada desde el inicio del periodo de indemnización y que finaliza a partir del 91º día de hospitalización.

El rescate ya no es posible para las rentas inferiores al 10 %, para los accidentes ocurridos desde el 1 de enero de 1988 y posteriores a 1993, liquidados por acuerdo confirmado o por decisión judicial. Se ha sustituido el pago único de una suma global por una renta vitalicia no indexada.

Indemnización por gastos funerarios (Indemnité pour frais funéraires): 30 x salario medio diario, es decir, 30 x E/365 con un mínimo correspondiente al mínimo garantizado en el seguro de enfermedad e invalidez. Reembolso de los gastos reales en el momento del traslado del cuerpo de la víctima al lugar de inhumación.

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Dubai: Garantizar la protección de los trabajadores frente a los riesgos de lesiones y enfermedades profesionales es una obligación del empresario. Esto está claramente estipulado en la Ley del Trabajo de los EAU -Decreto Federal nº 33 de 2021-. Pero, ¿qué ocurre si el empresario no cumple con esta obligación?

En abril de este año se emitió una nueva resolución del gabinete – Resolución del Gabinete nº 33 de 2022 – relativa a los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. La resolución no sólo especifica cómo se pueden identificar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, sino que también establece los procedimientos que deben seguirse en tales situaciones.

Las enfermedades profesionales se especifican en el primer anexo adjunto a la resolución del Consejo de Ministros, denominado “Lista nº 1”. La lista enumera 17 enfermedades específicas, que pueden surgir debido a la exposición continua a sustancias químicas, radiaciones o micropartículas, que pueden ser inhaladas durante el servicio del trabajador.

Según el sitio web del MOHRE – mohre.gov.ae – una enfermedad profesional es una enfermedad o trastorno causado por el trabajo o las condiciones de trabajo. Esto significa que la enfermedad debe haberse desarrollado debido a exposiciones en el lugar de trabajo y que la correlación entre las exposiciones y la enfermedad es bien conocida en la investigación médica.

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El gobierno vietnamita emitió el Decreto 58/2020 ND-CP (Decreto 58) para los empleadores de determinadas industrias que les permite reducir su contribución al Seguro Social (SI) para la categoría de enfermedades y accidentes laborales. El Decreto 58 entra en vigor el 15 de julio.

Las empresas que operan en los sectores específicos de la categoría de enfermedades y accidentes laborales pueden cotizar a una tasa más baja del 0,3% en comparación con la tasa actual o el 0,5%:

Si se aprueba, la reducción de la cotización a la seguridad social para la empresa será válida durante un periodo de tres años. La empresa puede renovar la solicitud para seguir beneficiándose del tipo de cotización más bajo.

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