Reaseguro de exceso de pérdidas pdf

El 6 de julio de 2022, la Comisión de Relaciones Laborales de Wisconsin (WERC) emitió dos resoluciones que prohíben la negociación colectiva sobre temas relacionados con los planes de cobertura de atención médica proporcionados por el empleador según Wis. Stat. § 111.70(4)(mc)6. Las dos sentencias -Ciudad de Racine, Dec. nº 39446 (WERC, 22 de julio) y Dec. nº 39447 (WERC, 22 de julio)- confirman la amplia discreción y el control unilateral que los empleadores del gobierno local, como Racine, tienen en virtud de la ley, incluida la decisión de proporcionar un plan de atención médica a los empleados de seguridad pública. Con respecto al lenguaje analizado en estas dos decisiones, el WERC llegó a la conclusión de que, con la excepción de la contribución de la prima del empleado y los pagos de la Parte B de Medicare, el resto del lenguaje que implica un plan de atención médica ofrecido por el empleador, incluida la participación en el plan de atención médica para futuros jubilados y miembros de la familia, constituía temas prohibidos de negociación.

Tanto las propuestas de negociación del sindicato de bomberos como las de la policía incluían disposiciones relativas a la cobertura médica, que establecían que los empleados a tiempo completo tendrían derecho a un seguro médico ofrecido por el empleador y que Racine definiría una prima de seguro médico nacional. El WERC concluyó que estas propuestas eran temas de negociación prohibidos en virtud del Wis. Stat. § 111.70(4)(mc) 6. Las propuestas exigían que Racine tuviera un plan de seguro médico disponible para los empleados de seguridad pública, y las propuestas dictaban los términos del diseño del plan al exigir que los empleados a tiempo completo fueran elegibles para la cobertura del seguro médico del empleador. WERC determinó que Wis. Stat. § 111.70 (4)(mc)6 sólo permite la negociación colectiva sobre la contribución de los empleados a las primas, que el WERC determinó que se produce después de que el empleador decida ofrecer un plan y después de que el plan y su diseño se hayan establecido. El WERC declaró: “[u]na vez que se ha tomado la decisión de quién estará cubierto por el plan y qué prestaciones proporcionará el plan se ha tomado, entonces se puede negociar cuál será la contribución de la prima del empleado”.

Libros de reaseguro

El 13 de enero de 2017, el Tesoro de EE.UU. informó al Congreso que el Tesoro y el Representante Comercial de EE.UU. (USTR) habían concluido con éxito las negociaciones con la UE sobre un Acuerdo Cubierto (el Acuerdo) que presumiblemente abriría los mercados para las aseguradoras y reaseguradoras de EE.UU. y de la UE, y que potencialmente se antepondría a las leyes estatales sobre garantías para el reaseguro. En esta alerta, analizamos lo que ha sucedido, lo que sucederá a continuación (y cuándo) y lo que podría significar para las aseguradoras y reaseguradoras de EE.UU. y la UE.

Históricamente, las leyes estatales de seguros han exigido a las reaseguradoras no estadounidenses que depositen en EE.UU. una garantía suficiente para asegurar plenamente las futuras obligaciones con las aseguradoras estadounidenses, y durante muchos años la UE y otros países se han opuesto firmemente a estas leyes por considerarlas barreras comerciales. Al percibir una falta de progreso por parte de los estados para modificar sus leyes de garantías de reaseguro para aliviar estas cargas a los reaseguradores no estadounidenses, el Congreso, en el Título V de la Ley Dodd-Frank, autorizó a los representantes del Tesoro y del USTR a celebrar conjuntamente un acuerdo bilateral o multilateral con otros países u organismos reguladores internacionales sobre “medidas prudenciales de seguros”, incluido un acuerdo sobre requisitos uniformes de garantías de reaseguro. Sin embargo, la Ley también establece que cualquier medida reguladora sujeta a un acuerdo cubierto tendría que alcanzar un nivel de protección para los consumidores estadounidenses que sea “sustancialmente equivalente” al nivel de protección alcanzado actualmente por la legislación estatal. El acuerdo cubierto tampoco podría abordar o ser utilizado para sustituir la legislación estatal en asuntos como las tarifas, las primas, las prácticas de suscripción y venta, así como los requisitos de cobertura de seguros del estado.

Definición de seguro ad hoc

“Opinión actuarial” significa una declaración escrita de un miembro de la Academia Americana de Actuarios de que un transportista de salud cumple con este capítulo, basado en el examen de la persona, incluyendo una revisión de los registros apropiados y de los supuestos y métodos actuariales utilizados por el transportista de salud en el establecimiento de las tasas de primas para los planes de beneficios de salud.

“Características del caso” significa las características relevantes de un pequeño empleador, según lo determinado por una compañía de seguros de salud de acuerdo con este capítulo, que son consideradas por la compañía en la determinación de las tarifas de primas para el pequeño empleador.

“Coseguro” significa una cantidad establecida en dólares o un porcentaje de los gastos de atención médica que un empleado o dependiente elegible está obligado a pagar directamente a un proveedor de servicios o suministros médicos bajo los términos de un plan de beneficios de salud.

“Comisionado” significa el comisionado de comercio para las compañías de salud sujetas a la jurisdicción del Departamento de Comercio o el comisionado de salud para las compañías de salud sujetas a la jurisdicción del Departamento de Salud, o el representante designado del comisionado correspondiente. A los efectos de las secciones 62L.13 a 62L.22, “comisionado” significa el comisionado de comercio o el representante designado de dicho comisionado.

Reaseguro para dummies

Tras seis meses de negociaciones, los sindicatos junto con la Asociación de Banqueros de Luxemburgo (ABBL) y la Asociación de Compañías de Seguros de Luxemburgo (ACA) han alcanzado dos convenios colectivos aplicables a los sectores de la banca y los seguros desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2023.

Entre los aspectos más destacados de los nuevos convenios colectivos: el derecho a la desconexión, la integración del nuevo convenio colectivo sobre el teletrabajo y el derecho a un permiso social de al menos 5 días al año.

En cuanto al sector bancario, el acuerdo prevé el pago de incrementos salariales lineales de una dotación total del 1% en 2022 y en 2023, la aplicación de una revalorización de al menos 15 euros (índice 100) en caso de cambio de grupo, y el pago de un mínimo mensual de 3 euros (índice 100) para los empleados que trabajen desde casa.