Convenio colectivo para oficinas de farmacia
Kroger | Anuncio de televisión | 1987
Para más información, póngase en contacto con Paul de Beer u Oana Ciuca, De Burcht (Oficina Científica del Movimiento Sindical Holandés) p.t.debeer@uva.nl o con el Jefe de Comunicaciones del ETUI, Mehmet Koksal mkoksal@etui.org. Si desea consultar los números completos anteriores del boletín de negociación colectiva, visite https://www.etui.org/Newsletters/Collective-bargaining-newsletter o consulte el archivo con todos los artículos en nuestra base de datos en www.cbnarchive.eu.You puede encontrar más información sobre el ETUI en www.etui.org.
Kroger | Anuncio de televisión | 1991
Este es el contrato principal para decenas de miles de trabajadores de residencias de ancianos en Long Island, Nueva York y sus suburbios del norte. Al igual que el contrato de la Liga para los trabajadores de los hospitales, el contrato del Gran Nueva York es el modelo de salarios y beneficios que hemos conseguido en el sector de las residencias de ancianos.
CONTRATOS DE ATENCIÓN DOMICILIARIA Los trabajadores de atención domiciliaria se dividen en dos categorías: asistentes domiciliarios y auxiliares de salud domiciliaria. Los contratos de los asistentes sanitarios a domicilio se negocian con agencias de asistencia domiciliaria autorizadas, que a su vez son subcontratadas por agencias de asistencia domiciliaria certificadas. Hay contratos separados con cada agencia autorizada para los asistentes sanitarios a domicilio. Lo que se incluye aquí es el contrato principal para los asistentes domiciliarios y las amas de casa, que abarca a unos 40.000 trabajadores en la ciudad de Nueva York. Casi todos los contratos de los asistentes domiciliarios son idénticos, pero los afiliados deben consultar su propio convenio colectivo. El contrato de asistentes domiciliarios no representa ningún contrato para los asistentes domiciliarios.
Número Global de Artículo Comercial (GTIN): 50 años de colaboración
Creemos que es importante que cada farmacéutico tenga la oportunidad de tener una conversación sobre lo que implica la oferta antes de votar. Por eso enviaremos a los representantes sindicales a las tiendas a partir del jueves para que hablen con cada farmacéutico y voten sobre esta oferta final.
Aunque la oferta del contrato es la misma para todos los farmacéuticos, los farmacéuticos de Ralphs y los de Albertsons/Vons/Pavilions tienen acuerdos separados y votaron por separado sobre las ofertas según su empleador:
Para los farmacéuticos que trabajan en Ralphs, han votado SÍ para ratificar este contrato. Esto significa que ahora tienen un contrato de cuatro años, efectivo inmediatamente. Pediremos a Ralphs que instituya los aumentos salariales y os devuelva a vuestros horarios anteriores inmediatamente.
Para aquellos de ustedes que trabajan en Albertsons, Vons, o Pavilions, hemos pedido a la compañía que regrese a la mesa de negociación inmediatamente para continuar las negociaciones de su contrato. Nos pondremos en contacto con los siguientes pasos tan pronto como sea posible.
Su comité de negociación, formado por sus colegas de farmacia del sindicato, recomienda un voto afirmativo a esta oferta de contrato, pero recuerde que se trata de un acuerdo provisional y que NADA es definitivo hasta que tenga la oportunidad de revisar en detalle y votar sobre este contrato. El domingo a las 7:30 p.m., habrá una reunión de ratificación del contrato donde tendrán la oportunidad de conocer todos los detalles del contrato y hacer preguntas.
Kroger | Anuncio de televisión | 1989
La gran mayoría de los empleados de farmacia de los hospitales no están cubiertos por un contrato o un convenio colectivo y, por tanto, están sujetos a la doctrina del empleo a voluntad. En los últimos años, esta doctrina se ha erosionado considerablemente y ha aumentado la protección del empleado a voluntad contra el despido improcedente. Este artículo revisa los límites legales y judiciales del derecho a despedir a un empleado a voluntad, y analiza las implicaciones para la dirección y el personal de la farmacia. Aunque las leyes relativas al despido improcedente varían de un estado a otro, las cambiantes teorías que rigen este proceso son de gran importancia para todos los interesados.