Declarativo, imperativo, interrogativo y exclamativo

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Sentencia del Tribunal de Primera Instancia (Sala Primera) de 24 de enero de 1992. # La Cinq SA / Comisión de las Comunidades Europeas. # Competencia – Negativa de la Comisión a adoptar medidas provisionales. # Asunto T-44/90.

Sentencia del Tribunal de Primera Instancia (Sala Primera) de 24 de enero de 1992. La Cinq SA contra la Comisión de las Comunidades Europeas. Competencia – Negativa de la Comisión a adoptar medidas provisionales. Asunto T-44/90.

Sentencia del Tribunal de Primera Instancia (Sala Primera) de 24 de enero de 1992. La Cinq SA / Comisión de las Comunidades Europeas. Competencia – Negativa de la Comisión a adoptar medidas provisionales. Asunto T-44/90.

Sentencia del Tribunal de Primera Instancia (Sala Primera) de 24 de enero de 1992. – La Cinq SA / Comisión de las Comunidades Europeas. – Competencia – Negativa de la Comisión a adoptar medidas provisionales. – Asunto T-44/90.

Revés para Amazon y Flipkart: el Tribunal Supremo rechaza detener la investigación de la CCI

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La consulta sobre la “Reforma de la política de competencia y consumo” se publicó el pasado mes de julio. En esa consulta, el Gobierno planteó un amplio programa de reforma de las políticas de competencia y consumo del Reino Unido para impulsar la empresa, la innovación, la productividad y el crecimiento. Sin una economía abierta y dinámica, no podemos aspirar a nivelar el país, erradicar nuestra contribución al cambio climático o sentar las bases para hacer del Reino Unido el mejor lugar del mundo para crear y hacer crecer un negocio.

Las políticas de competencia y consumo han sido objeto de un debate público en los últimos años, y la respuesta a la “Reforma de la política de competencia y consumo” demostró que existe un enorme deseo de reforma. En las respuestas formales a nuestra consulta, y en el compromiso directo que emprendimos, vimos una abrumadora y cálida acogida a esta agenda de reformas. Las partes interesadas consideran que la competencia tiene el mismo valor que el gobierno; que puede y debe desempeñar un papel de liderazgo en los mercados libres que son una característica clave de “Building Back Better: our plan for growth”, y el motivo por el que el manifiesto conservador se comprometió a mejorar la aplicación de la legislación en materia de consumo.

¿Reservas ya haq? Escena de Saif Ali Khan

Dado que estos riesgos son los típicos que tendrían que soportar los generadores de energía sin CPA, los CPA crean un obstáculo para la igualdad de condiciones en el sector de la generación de energía y distorsionan la competencia basada en el mérito. eur-lex.europa.eu

Acoge con satisfacción los planes para la creación de un Instituto de Administración Pública, y pide que se tomen más medidas para aplicar la estrategia de reforma de la administración pública y garantizar la plena aplicación de la ley sobre la función pública, incluido un sistema adecuado de gestión de los recursos humanos; llama la atención sobre los riesgos de politización de la administración pública mediante el uso de procedimientos de contratación no transparentes, y sobre la práctica de contratar personal temporal fuera del ámbito de la ley, y pide a las autoridades que pongan fin a estas prácticas y creen una función pública despolitizada basada en el mérito, lo que también contribuiría a aumentar la confianza de los ciudadanos en la administración pública eur-lex. europa.eu

La Alta Representante establecerá los procedimientos de selección del personal del SEAE, que se llevarán a cabo mediante un procedimiento transparente basado en el mérito con el objetivo de garantizar los servicios de personal con el máximo nivel de capacidad, eficiencia e integridad, al tiempo que se garantiza un equilibrio geográfico y de género adecuado y una presencia significativa de nacionales de todos los Estados miembros de la UE en el SEAE. Los representantes de los Estados miembros, la Secretaría General del Consejo y la Comisión participarán en el procedimiento de contratación de los puestos vacantes en el SEAE. eur-lex.europa.eu

Ventajas y desventajas del ordenador

La contratación debe realizarse a partir de personas cualificadas procedentes de fuentes apropiadas, en un esfuerzo por conseguir una fuerza de trabajo procedente de todos los segmentos de la sociedad, y la selección y el ascenso deben determinarse únicamente sobre la base de la capacidad, los conocimientos y las aptitudes relativas, tras una competencia justa y abierta que garantice que todos reciban las mismas oportunidades.

Todos los empleados y solicitantes de empleo deben recibir un trato justo y equitativo en todos los aspectos de la gestión de personal, sin tener en cuenta la afiliación política, la raza, el color, la religión, el origen nacional, el sexo, el estado civil, la edad o la condición de minusválido, y con el debido respeto a su privacidad y a sus derechos constitucionales.

Debe ofrecerse la misma remuneración por un trabajo de igual valor, teniendo en cuenta las tarifas nacionales y locales pagadas por los empleadores del sector privado, y deben ofrecerse incentivos y reconocimientos adecuados por la excelencia en el rendimiento.

Los empleados deben ser retenidos sobre la base de la adecuación de su rendimiento, el rendimiento inadecuado debe ser corregido, y los empleados deben ser separados que no pueden o no quieren mejorar su rendimiento para cumplir con los estándares requeridos.